为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竞岗的中高层职务及职数布置1、部室处长、副科长，副处长、副副科长。特定竟聘职务及职数具体情况见下表。2、大西北分有限装修司先生、华东地区分有限装修司、华东地区分有限装修司副先生。
各部室竞聘岗位及职数设置
组织机构名字大全 | 管理层岗位工作职责 设备 | 备 注 |
总体办公装修室 | 1正3副 | 设人事部门、工程部保卫部、数据大数据应用副领导 |
事業经济发展部 | 1正 |
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的市场规划设计部 | 1正2副 | 1名副职管理雄安行业市场 |
卫生处理部 | 1副 | 安会运营总监兼管周围长，由机构聘请；当一副职在雄安挂职，此前不竞岗。此前竞岗副职侧重点消防设施和日常生活安会作业管工院作 |
建设工程控制部 | 1正1副 | 副职常见主要负责设备材料操作 |
质量水平技能部 | 2副 | 副总经理工身兼外长，由公司任聘。 1副职核心安全性能标准化标准化管理，1副职核心社会前进和工艺标准化标准化管理 |
预竣工决算标准化管理部门 | 1副 | 总运营经理叫助手担任周围长，由机构聘请 |
财务出纳管理方法中间 （财务部部） | 1正2副 | 1副室主任着重于单位每天资源管理制度；1副委员偏重装修公司财务结算、财产的操作、资金的操作。 |
劳动力資源部 | 1正1副 |
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法律解释工作部 | 1正1副 |
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BIM 重点 | 1正 |
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党组办公楼室 | 1正1副 | 五部门合署接待室，正职任党办室负责人、组建部科长、工会团队副总书记，副职任党办室副负责人、组建部副科长和组建员
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进行部 | ||
工会组织 | ||
宣全部 | 1正 |
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监察常规检查审计工作部 | 1正1副 | 好几部门合署商务办公，正职兼团委书纪，副职大部分开展审计局 |
团委 | ||
| 11正16副 |
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1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竞选办分类汇总考试排名，经竞选（推荐英文）班子成员组长准许后，出炉竞选考试排名。请评定表员工准时的叁加竟聘会，理性算满意地加强评定表作业。评定表归类作业由竟聘作业上级引领队伍会议室室复杂，总计最终结果报竟聘作业上级引领队伍。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竞选关与标准（一）报名竞选的相关人员不得不提高所报志愿的网站內容真正确，所演讲內容的网站內容民生与时俱进。看见有虛假诉述的，注销其好几年竞选出场资格。（二）不能举办竞选的技术人群进行繁多公司请托评分表技术人群为我自己打高分数甚至是请上级部门员工领导员工打招乎，不能另一技术人群为举办竞选的技术人群拉票拉分。有干部职工检举甚至是确认另一手段知道后普遍存在给出理由的，撤销了动作人竞选资证。（三）评判考生评判时务必采用评判原则和得分率的范围合理性公平公正地评判，不允许pk情分，不允许接纳请托乱评判。（四）参于国竞选的人群和評分人群须要按时参于国竞选论坛会，认真执行分会场组织纪律。六、公司老板这次的竞岗事情在装修平台党组、董事长会的统一的老板下去。装修平台解散竞岗事情老板专班和商务辦公空间，负责任竞岗想关事情。老板专班科长为董强盛老同志帅哥，副科长为唐志强老同志帅哥，专班列席组员为装修平台列席班子列席组员。竞岗商务辦公空间科长董强盛兼，副科长李怀生、刘金河兼，商务辦公空间由党组安排部、劳动力资原部、纪委三部曲门人士组合。